Per candidarsi è necessario inviare il proprio curriculum insieme a una lettera di presentazione. Nella lettera di presentazione cerchiamo una descrizione ben ponderata delle ragioni per le quali si ritiene di essere adatti per il ruolo. Al momento dell’invio della domanda una e-mail sarà generata automaticamente per confermare che abbiamo ricevuto la candidatura. Cerchiamo di rispondere individualmente a tutte le domande, ma a causa dell’elevato volume di domande che riceviamo a volte non riusciamo a garantire risposte in tempi brevi.
A seconda del ruolo per cui si è presentata la domanda, potremmo richiedere il completamento di un test preliminare. Il test si concentrerà sulla valutazione delle capacità comunicative, economiche o di programmazione del candidato, a seconda del ruolo. Per i ruoli che richiedono una maggiore capacità di relazione con il cliente, potrebbe essere richiesta una presentazione di 5 minuti su un argomento relativo alle nostre attività. In questo caso sarà necessario preparare una presentazione PowerPoint e un riassunto di 1-2 pagine da leggere prima del colloquio.
Per la maggior parte dei nostri ruoli, la nostra procedura di selezione si svolge in tre fasi. Lo scopo principale dei nostri colloqui è valutare ulteriormente le capacità tecniche, la capacità di comunicare argomenti complessi e la conoscenza delle nostre attività e delle competenze necessarie per il ruolo stesso. Più in generale, i colloqui sono un’opportunità per conoscerci meglio e valutare il potenziale adattamento nel nostro team. I colloqui si svolgeranno con alcuni nostri consulenti, con il manager di riferimento per il ruolo e il nostro Head of People & Culture.
London: +44 20 3397 5160
New York: +1 646 992 8510
Rome: +39 06 8587 0405
Frankfurt: +49 61 7491 63000
Johannesburg: +27 11 568 9611
Madrid: +34 919 494 330