Para presentar su candidatura, debe enviar su CV junto con una carta de presentación. En su carta de presentación, buscamos una descripción bien meditada de las razones por las que cree que es adecuado para el puesto. Cuando envíe su solicitud, se generará automáticamente un correo electrónico para confirmarle que la hemos recibido. Intentamos responder a todas las solicitudes individualmente, pero debido al gran volumen de solicitudes que recibimos a veces no podemos garantizar respuestas rápidas.
Dependiendo del puesto al que opte, es posible que le pidamos que realice una prueba previa. La prueba se centrará en evaluar las capacidades de comunicación, comerciales o de planificación del candidato, en función del puesto. Para los puestos que requieran más aptitudes de relación con el cliente, es posible que se le pida que haga una presentación de cinco minutos sobre un tema relacionado con nuestras actividades. En este caso será necesario preparar una presentación en PowerPoint y un resumen de una o dos páginas a enviar antes de la entrevista.
Para la mayoría de nuestros puestos, nuestro procedimiento de selección se desarrolla en tres fases. El objetivo principal de nuestras entrevistas es evaluar más a fondo las aptitudes técnicas, la capacidad de comunicar temas complejos, el conocimiento de nuestras actividades y las competencias necesarias para el puesto. En términos más generales, las entrevistas son una oportunidad para conocernos mejor y evaluar el encaje potencial en nuestro equipo. Las entrevistas tendrán lugar con algunos de nuestros consultores, el responsable pertinente para el puesto y nuestro Head of People & Culture.
London: +44 20 3397 5160
New York: +1 646 992 8510
Rome: +39 06 8587 0405
Frankfurt: +49 61 7491 63000
Johannesburg: +27 11 568 9611
Madrid: +34 919 494 330